Post by account_disabled on Dec 31, 2023 4:44:25 GMT -5
最高法院已发布裁决，裁定临时工作不适合雇佣关系为永久或无限期的自愿富余工人重新入境。 高等法院已考虑《工人法》第46.5条 的规定作出裁决。该条款包括“自愿休假的工人的潜在或预期权利”以及要求复职的人，只有在公司有相同工作或其他类似或同等工作时才能立即行使该权利。 商会裁定，“繁重的法律交易中典型的利益平衡意味着，在我们正在处理的问题上，权利/义务对等是站得住脚的，这意味着——在更新再就业权方面——即剩余工人 他只能要求一个空缺职位，如果向他提供该职位，他必然必须接受，同时雇主也必须向他提供该职位。 鉴于没有法律规定公司有义务让剩余员工恢复临时职位，因此工人提出的索赔没有任何非法理由。
最高法院大楼全景。（照片：Europa Press/Eduardo Parra） 自愿休假后请求复职 原告自年1月起一直为被告提供生产设备操作员专业类别的公共性质的服务。年10月，他要求将他之前一个月享受的同年11月到 手机号码列表 期的就业和带薪休假改为自愿休假，自开始就业和领薪之日起生效，这是公司估计的。 估计的答复指出，在使重新入境生效时，将考虑其类别中的空缺，以及休假期已满并要求重新入境的特殊或自愿盈余人员的优先重新入境权利。 2010年，原告要求复职，但被告答复说，当日其专业类别没有空缺。然而，该演员在得知该实体在月期间正式签订了几份生产设备操作员职位合同后，所有这些合同都采用临时模式签订了定期合同，以弥补因产假和缺勤而造成的缺勤。
其他人对该公司提起诉讼，因为原告也是同类招聘工作委员会的成员。 托莱多第二社会法院驳回了原告提出的诉讼，该诉讼要求原告在休假后复职，并支付相应期间未收到的工资作为损害赔偿。工人对上述判决提出上诉，但卡斯蒂利亚-拉曼恰高等法院（TSJ）社会法庭驳回上诉，维持一审判决。 鉴于 TSJ 的裁决，该行为者提出了新的上诉，这次是为了统一原则而要求撤销原判，并规定与上诉法院于日发布的裁决相矛盾 -rcud。-认为上诉裁决违反了《工人法》第46.5条的规定，涉及雇主申请协议（日DOCM公布的III集体协议）第19条。 “临时工作不适合雇佣关系为永久性或无限期的自愿盈余重新进入”（照片：经济学家和法学家） 公司不存在违法行为 诉讼程序提交至最高法院社会法庭（ TS）后，组成该法庭的法官对本案进行了评估，以确定公司是否必须支付具有永久身份的工人相应时期的工资。
最高法院大楼全景。（照片：Europa Press/Eduardo Parra） 自愿休假后请求复职 原告自年1月起一直为被告提供生产设备操作员专业类别的公共性质的服务。年10月，他要求将他之前一个月享受的同年11月到 手机号码列表 期的就业和带薪休假改为自愿休假，自开始就业和领薪之日起生效，这是公司估计的。 估计的答复指出，在使重新入境生效时，将考虑其类别中的空缺，以及休假期已满并要求重新入境的特殊或自愿盈余人员的优先重新入境权利。 2010年，原告要求复职，但被告答复说，当日其专业类别没有空缺。然而，该演员在得知该实体在月期间正式签订了几份生产设备操作员职位合同后，所有这些合同都采用临时模式签订了定期合同，以弥补因产假和缺勤而造成的缺勤。
其他人对该公司提起诉讼，因为原告也是同类招聘工作委员会的成员。 托莱多第二社会法院驳回了原告提出的诉讼，该诉讼要求原告在休假后复职，并支付相应期间未收到的工资作为损害赔偿。工人对上述判决提出上诉，但卡斯蒂利亚-拉曼恰高等法院（TSJ）社会法庭驳回上诉，维持一审判决。 鉴于 TSJ 的裁决，该行为者提出了新的上诉，这次是为了统一原则而要求撤销原判，并规定与上诉法院于日发布的裁决相矛盾 -rcud。-认为上诉裁决违反了《工人法》第46.5条的规定，涉及雇主申请协议（日DOCM公布的III集体协议）第19条。 “临时工作不适合雇佣关系为永久性或无限期的自愿盈余重新进入”（照片：经济学家和法学家） 公司不存在违法行为 诉讼程序提交至最高法院社会法庭（ TS）后，组成该法庭的法官对本案进行了评估，以确定公司是否必须支付具有永久身份的工人相应时期的工资。